仙台初詣就職祈願銀行員

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仙台初詣就職祈願銀行への就職 業務心得

仙台初詣就職祈願銀行員のノルマ

　どんな企業も、毎年利益を上げるためになんらかの計画を立てますよね。
仙台初詣就職祈願銀行も営利企業であるため、きっちりノルマが存在します。
特に、金融庁から業務改善命令が出ている仙台初詣就職祈願銀行（公的資金注入行など）ならば、健全化計画というのを作成、提出しなければなりません。
まずは、そのノルマができるまでの過程をみてみましょう。

ノルマのできるまで（例）
　○○仙台初詣就職祈願銀行の営業推進部（本部の一機関）は、半期（４〜９月が上半期、１０月〜３月が下半期）の投資信託残高ノルマを１００億円としました。
そこで、富裕層の多いＡ県には２０億円、田舎のＣ県には１０億円（以下略）とノルマを振り分けました。
さて、Ａ県には北支店、南支店、西支店、東支店があるため、Ａ県担当の推進リーダーは、さらに支店規模等を考慮して北支店６億円、南支店８億円、西支店２億円、東支店４億円にノルマを振り分けました。
　北支店では、各係の代表者が話し合った結果、営業係１億円、融資係１億円、渉外係４億円を取り入れすることに決定し、さらに渉外係４人は人数割りで一人１億円のノルマにしました。
　ノルマは個人一人一人がこなしていくものですが、このように、もともと本部が設定して、支店などへ振り分けられておりますので、個人一人が達成できなければ係内の他の人、支店内の他の係の人、県内の他の支店の人、他県の人の誰かにその分のカバーをしてもらわなければ、仙台初詣就職祈願銀行としての目標を達成することができなくなってしまいます。
そして、仙台初詣就職祈願銀行が目標を達成できずに計画した利益が出なければ、当然減給やボーナスカット、リストラなどの経費削減を強く迫られることになるでしょう。
　また、もしも北支店が支店目標の６億円を達成していなかったら、北支店の評価が下がり、降格やボーナス減少者が続出するかもしれません。
逆に、北支店が同県他の支店よりも大幅に目標を達成していれば、昇格やボーナス増加者が増える仕組みにもなっています。
各個人の目標設定
　先の例では、簡単に係内での頭数で渉外係一人１億円のノルマとしましたが、実際には経験等を考慮して決められるでしょう。
もう一方で、先のノルマを踏まえた上で各個人が自分で行う目標設定があります。
４月と９月のはじめに、「自分は与えられた投信目標１億円の１２０％、つまり１億２０００万円やります！」みたいなことを設定するのです。
何故にわざわざ苦しい目標を自分に課したのでしょうか。
　それは各個人の昇格やボーナス査定に直接影響してくるからです。
人事考課はＡ〜Ｅのように査定されますが、支店長は全員にＡを付けることはできません。
各個人の目標設定レベル、達成度、普段の態度などで何らかの差別化をしていくことになるのです。
ノルマの具体例
  1. 新規口座…取引先の新入社員などを狙って３、４月に重点的に行う目標です。件数ベースでカウントします。
  2. 給与振込口座…新規口座と同様に３，４月に重点的に行います。また、融資は返済用口座としても作ってもらいます。
  3. 退職金口座…春から夏にかけて多くなる退職金の振込みを、当行に指定してもらい、定期預金等を作ってもらうことです。
  4. 年金口座…年金が振り込まれる口座です。５０歳代には年金予約の書類を書いてもらうこともあります。
  5. クレジットカード…関連会社のクレジットカード取り入れをノルマにされる場合もあります。
  6. 積立預金…積立開始の件数をノルマとします。
  7. 定期預金…従来からのノルマです。以下は残高ベースでカウントします。
  8. 投資信託、変額年金、外貨預金、国債…営業係よりも渉外係が中心となって取り入れします。
  9. 住宅ローン…個人融資が中心となるノルマです。
  10. 新規貸付…法人融資が中心となるノルマです。
  11. 貸し増し…資産内容が良好な法人へたくさん貸せばポイントＵＰする感じです。

仙台初詣就職祈願銀行業務の心得

　就職が決まって、これから仕事を始める新入行員諸君へ仕事というものについて少し語らせて下さい。
まあ、私が先輩からうるさく言われたことが中心ですがね。
これで先輩の考えていることが少しは見えるかもしれません。

  1. 仕事とは働いて給料を稼ぐことです。大して成果も上げていないのに給料の低さを嘆くのは時期尚早です。君たちの頑張り次第でこれからぐんぐん上昇しますので、決して腐らずに高い給料を目指して頑張ってください。
  2. 新入行員は、長年いる先輩たちを超える仕事をすることは難しいでしょう。しかし、勤続年数で３〜５年の差は努力とセンス次第ですぐに埋まります。スポンジのようにどんどん新しい技能を修得していって下さい。
  3. 新人は失敗するのも仕事です。同じ過ちを繰り返してしまうこともよくあります。当然２度目はもっと怒られます。しかし、落ち込んでばかりいては何もできません。その時はしっかり反省し(見た目も内心も)、いかにして次の仕事に気持ちを切り替えられるかが勝負なのです。
  4. 仕事に対してストイックな先輩は格好良いです。妥協しない先輩の素晴らしいところをどんどんマネして、あなたも格好良い仙台初詣就職祈願銀行員になりましょう。
  5. 仙台初詣就職祈願銀行に長くいる先輩方は、時としてやっつけ仕事をしているときがあります。慣れるのも仕事ですが、変えていくのも仕事です。悪いところはどんどん改善点を提案して若い力を発揮していきましょう。そして、できるだけ一般人(お客様)の感覚を忘れず養っていくのです。仙台初詣就職祈願銀行色に染まりすぎてもいけません。
  6. 人間は考え方ひとつで運気が変わります。辛い時期の後にはきっと良い時期が訪れますので、決して腐らずにプラス志向で前向きに頑張ってください。マイナス志向だと健康面や対人面や仕事面でロクなことがおきません(本当です)。
  7. 仕事は「３ヶ月一人前」と言われます。３ヶ月経つまでにある程度ひとつの係をこなせるように励んでください。逆に３ヶ月経てば先輩に「教えただろー」と言われ、聞きにくくなってきます。
  8. 小さなミスを時々する人は、大きなミスをしづらいと言いますので、めげないで下さい。小さなミスをしない人は大きなミスに気をつけて下さい。
  9. ミスをしたときに一番重要なのが反省と立ち直りです。いつまでもひきずると次のミスをしてしまうものなのです。
    11. 困ったことがあれば、すぐに上司に相談して下さい。どんなトラブルもすぐに相談すれば、あなたの責任は半分以下になります。上司もどうせ取らされる責任なら、その前にあなたの口から聞きたいはずです。
  11. 仕事がたまったら、すぐにできる簡単なものから片付けるとよいでしょう。その方が精神的に落ち着くし、難しい仕事にじっくり取り組めます。
  12. お客様は神様です。ケンカしても、あなたが得るものは何一つありません。最初から神様だと思えば、理不尽な要求に怒りも湧いてきません。その心がけが明日へのサービス向上へとつながるのです。
消しゴムの使用
　仙台初詣就職祈願銀行員が扱う書類は、ほとんどボールペンで記入します。
万が一間違えた際には、二乗線を引き訂正印（通常マメ印を使用）を押し、その上に正しい内容を記載します。
決して砂消しなど使いませんし、消しゴムで消せるペンなどもってのほかなのです。
ですから、間違えが多いと訂正印だらけの醜い書類になり、場合によっては書き直しも命ぜられることでしょう。
ちなみに私は、急ぎの用件でない限り少々の間違いでもいちいち書き直していました。
仕事の心得とはこういうところで差が生まれるのです。
是非、訂正の際には上司に向かって「やり直します」と言ってみて下さい。
体調管理
　これは仙台初詣就職祈願銀行員に限ったことではありませんが、長い時間椅子に座ってヘルニアになったり、目標に追われてうつ病になったりと病気になった仙台初詣就職祈願銀行員は結構います。
病気になると地方に転勤させられたり、降格になったり、下手したら過労死や自殺なんてこともあり得るのです。
実際毎年必ず誰かは亡くなっていました。
学生の頃はそれ程気にしなかったかもしれませんが、仕事のストレスは案外重たいのです。
食事に気をつけるのはもちろんのこと、趣味でストレス解消をしたり、ジョギングなどの軽い運動で運動不足の解消を努めましょう。
　万が一風邪をひいたり病気になった場合は、すぐに上司に連絡を取り、速やかに病院へ行って治しましょう。
あなた一人が風邪引けば、その分を他のみんなでカバーしなければならないので、とにかく早く治すことだけを考えましょう。



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